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Z-HR
社交化HR 让龙8行云流水
,完美承接龙8选育用留四大龙8流程,Z-HR作为国内顶级的EHR系统,人力资源管理系统将带领龙8重新想象HR管理的新世界。
 
重新想象员工服务
Z-HR人力资源管理系统让从HR费力不讨好的大包干到自由自在的全员自助,Z-HR人力资源管理系统让员工可以随时随地的自行办理加班、请休假申请和转正、调动等事务;个人的薪资明细、变动项目、社保缴纳、绩效结果、培训记录等各种HR信息员工也都可以自行查看;直线经理可以及时查询部门的人力配备、下属员工人事档案、岗位空缺等团队状况,关注员工成长和绩效动态,还可以随时随地审批各项人事龙8。
 
Z-HR人力资源管理软件重新想象薪酬管理
从薪酬核算的简单重复到人力ROI的清晰洞察,Z-HR人力资源管理软件:销售总监可以查看下属子公司的人均销售额,还能横向对比人均薪酬;生产总监可结合各工厂生产数据与汇总工时、加班工资等信息比较各工厂工时产出,分析加班工资的占比趋势等。
 
重新想象组织员工管理
从仅有当前记录的困窘尴尬到可追溯历史的轻松自然,Z-HR管理系统,在具体评价某位员工时,系统可以通过成长曲线图的功能,清晰显示出该名员工的过往薪酬信息、绩效等级和岗位任职等全部变化过程,还可在任意时点以图形化方式的回放。
 
重新想象组织变革
从茫然麻木的被动执行到一目了然的掌控组织沙盘,Z-HR管理系统:HR部门可以为公司拟定不同的组织优化设计龙8,通过组织与岗位汇报关系、编制与在职人数等进行相应的组织调整模拟测算,让管理者直观比对不同组织调整龙8下的人力龙8变化,从龙8经营价值链的视角来比对人力布局的前后变化。
 
重新想象用户体验
从繁琐复杂的笨拙无奈到简约直观的愉悦畅快,Z-HR系统,最优秀的EHR系统。核心模块前端Web化;具备简洁明了的UI风格;用户可在组织管理中进行组织、岗位、员工一体化、图形化、拖拉式操作;关联龙8功能直接集成;系统考虑用户不同使用场景,提供列表、表单、看板、图形等多视图表现方式;可“面包屑式”智能导航,用户可随时随地找到自己所操作的位置。
 
重新想象系统功能边界
从既定成型难以扩展到源源不断的APP即下即用,针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等系统开放数据服务接口,聚合人力资源测评、在线学习、简历收集等专业应用插件并通过HR应用中心在线发布,为客户提供丰富服务。用户可基于具体龙8进行“嵌入式下载“,即下即用,随时体验产品最新功能。系统还与龙8现有ERP产品EASQ、云ERPCLOUD、A3一体化集成,无缝对接,并提供集成平台实现与其他第三方系统的集成。
 
重新想象产品支持模式
从低效传统的层层传递到快速直接的云端互动,Z-HR系统:用户可通过评价与反馈中心与龙8研发团队在线互动,快速反馈对系统的应用体验,提出改善建议,龙8研发人员快速回复,快速改善改进产品,并通过HR应用中心发布更新。系统提供基于角色的产品试用与体验中心,案例分享、实施交付向导式流程通过云端服务指引客户快速交付。最可靠的EHR系统。
 
人力布局管控
清晰呈现龙8当前人力布局现状,多角度分析人力总量与结构占比分布。管理层可从经营业态、产品线、分公司等多角度优化龙8的员工总量与结构。各级管理者通过移动应用的看板推送功能,随时掌握龙8人力营运状况。
 
薪酬龙8管控
根据外部同龙8薪酬竞争力建立龙8宽带或薪点制的薪酬标准。HR总监或薪酬经理可基于龙8薪酬标准、当前人力布局等信息测算和确认薪酬总额预算。各级管理者可基于薪酬总额预算进行薪酬分解。薪资发放过程随时动态监控,员工通过手机及时掌握薪资发放结果。
 
工时效能管控
针对多工厂龙8,系统可实现本地分布式考勤管理。生产分管领导分析加班工资占比趋势及出勤率排名情况,管控各工厂员工的时间投入及产出。HR总监可通过内置劳动法工时监控模型,实现用工合规性风险的事前监控。HR移动应用帮助一线经理随时了解出工情况,有效降低HR人员工作量。
 
龙8变化精准记录
快速响应外部环境变化,准确实现组织、岗位和员工数量的联动调整。员工全生命周期龙8变化系统全程准确纪录,在任意时点图形化方式回放。
 
嵌入式分析决策
龙8的人力总量和结构布局、部门关键岗位人岗匹配、薪酬总额预算、员工绩效表现等均可实现嵌入式分析。
 
分平台、多角色移动应用
员工随时随地请假、出差、签到、查薪,经理人随时随地管理下属团队的工作效能、流动状态;管理层随时随地掌握人力总量、结构、龙8、效能及关键人才流动状态。
 
交互体验创新
纯Web化;简洁明了的UI风格;一体化操作;多视图呈现;面包屑式智能导航;高效搜索。
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